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一、懲處標準過於嚴苛，未符比例原則 對公務員懲處的意義在於維護紀律、強化責任、重建信任；其希望達成的效果則是提升行政品質、公務倫理與政府公信力。懲處應符合「罪責相當」的精神，但只因赴陸港澳未符合事前「申請」及「通報」等規範，不論所造成之影響程度、情節輕重、或主觀故意及動機等，即以申戒、記過或大過論處，甚至以免職為懲戒門檻；相較於酒駕之嚴苛程度有過之而無不及，此舉有違行政懲處之比例原則與正當法律程序精神，近日本會即接到公務人員反應，對於這樣懲處標準惴惴不安，恐動輒得咎，精神壓力倍增。 二、假保護之名，過度干預個人隱私 目前針對公務員出國需事先申請的國家有中國、北韓、伊朗、古巴及越南等，而我們也一腳踏入這些國家的行列，況且又將「私人旅遊」「探親」「轉機」等行為均納入通報與懲處範圍，未區分公務行程與私人行為，對公務人員的行動自由與隱私權造成過度限制，這是自由民主退步的現像。這些規範雖以維護國家機密及人民安全為名，但在實施上，對公務人員的出境自由、行蹤隱私與個人生活自主性造成顯著影響，造成國家在世界上的負面形象。 三、無助於實質國安維護，反造成行政寒蟬.

協會報告： 本會第十屆第五次理監事會議決議： 1.同意非現任永久會員及理､監事退休後可以比照會員眷屬身份參加聯誼活動。 2.前者參加聯誼活動報名費按眷屬報名費八折計費。 3.前者報名人數按聯誼活動各梯次乘車人數未滿之缺額為限。...

114年度保障計畫簡表、國泰人壽各機關窗口服務人員名冊及問答集。

團保函：114.3.4 府人給字第114300714號，請至各機關查閱。 114年度保障計畫簡表、國泰人壽各機關窗口服務人員名冊及問答集。